היי בוב: כיצד להניע את חברי הצוות שלך כשאתה מעלה שכר

העלאת שכר היא דרך נפוצה להניע עובדים, אבל מה אם זה לא עובד?

מסתבר שכאשר אתה מעלה שכר, ייתכן שאתה עושה זאת כדי לפצות על חוסר מוטיבציה. כאשר לעובדים אין מספיק מוטיבציה לבצע את עבודתם, הם עשויים להזדקק ליותר כסף כדי להניע אותם.

הדרך הטובה ביותר להניע את חברי הצוות שלך היא לתת להם את ההזדמנות לגדול וללמוד.

העלאת משכורות יכולה להיות דרך מצוינת להניע את חברי הצוות שלך, אבל זה לא הפתרון הטוב ביותר לכל מצב.

יש חברות שמעלות שכר כדי למשוך כישרונות, אבל זה לא תמיד כך.

במקום זאת, שכר גבוה יותר צריך להיות פרס על ביצועים ומוטיבציה.

עובדים יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר אם הם יתוגמלו על עבודתם הקשה עם שכר גבוה יותר.

"כלים טכניים" למעסיקים לשיפור התנאים במקום העבודה

עפ"י חברת היי בוב, הדבר הראשון שעולה בראש כשחושבים על שיפור התנאים לעובדים הוא ההנהלה. אבל מה אם נגיד לכם שיש כלים טכניים שיכולים לעזור?

מה אם נגיד לכם שיש מספר כלים העומדים לרשות המעסיקים והעובדים, שעוזרים להם לשפר את התנאים במקום העבודה?

למעסיקים ולעובדים עומדים מספר כלים שעוזרים להם לשפר את התנאים במקום העבודה. יש אפליקציה בשם 'Workplace by Facebook', שנועדה לעזור לחברות להבין טוב יותר את כוח העבודה שלהן ולספק יותר הזדמנויות לצמיחה.

סביבת מקום העבודה משתנה בהתמדה במהלך השנים. עם כניסת טכנולוגיות חדשות, ניתן כיום להפוך את מקום העבודה לנוח יותר ופחות מלחיץ עבור העובדים.

חלק מהטכנולוגיות הללו כוללות אוזניות לביטול רעשים, אוזניות לביטול רעשים ומשקפי הגנה לעיניים. אלו הן רק כמה דוגמאות לאופן שבו מעסיקים יכולים לשפר את התנאים במקום העבודה באמצעות טכנולוגיה חדשה.